博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示，2500家全球最大的公司在过去一年中离职CEO创历史新高——有142%的主管离职。有调查显示：从1995年到2004年为止，9年间CEO离职率增长了300%。
业绩是离职最重要原因
报告显示，去年因业绩不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在欧洲，被解聘的CEO只工作2年半。北美的更换频率是最低的，平均一个CEO要工作5.2年之后才会被考虑换掉。
在欧洲公司，业绩与CEO离职之间的关系更为密切，去年，欧洲公司42%的CEO连任是跟其业绩挂钩的，而美国这个比例只占31%。
更换率最高的地区并非欧洲，亚太(除日本)17.5%的大型企业在去年更换了CEO，比2003年增加了230%。欧洲仅次于亚洲，排名第二，达到16.8%，日本以15.5%紧随其后，第四位是北美，为11.7%。
“空降兵”出现不足为奇
博思艾伦的调查显示，CEO退休年龄又一次缩短。越来越多的成功CEO选择在55岁甚至更早之前退休。去年，北美有17.5%的年龄在55岁以下的
CEO退休，比上一年增长61%。种种原因导致了一个公司CEO更替速度的加快，这也使得公司已有的继任计划很难开展。“空降兵”的出现便不足为奇了。
但调查指出，从外部雇佣的新的CEO在延续企业风格方面要弱势于内部人员。去年“空降”在公司的CEO们给股东带来的回报率平均要比那些从内部选拔的CEO业绩低5.2个百分点。
离职三大导火索
分析表明，CEO离职有3种情况：一是正常的人事变动，包括按照企业计划和长期规划的退休，和由于健康方面或者死亡造成的离职。
二是CEO所在的公司被别的公司收购或者合并，他不得不选择离职。
第三种情况就是业绩，因为业绩欠佳或者与董事会存在分歧，一些CEO会被迫辞职。
金融业CEO更换率最低
博思艾伦还对一些行业进行了分析。调查显示，CEO更换率最高的行业分别是：工业(19.5%)、公用事业(19.0%)、保健行业(16.2%)和电信业(16.0%)。从1995年到2004年，电信公司CEO更换率是最高的，达到12.7%，其后依次是工业(12.3%)、能源(11.7%)和应用行业(11.6%)。
风险最低、最为安全的行业是能源行业，上一年度，这个行业的CEO连任率达到了10.3%。其他CEO更换率较低的行业包括材料业(10.4%)和信息技术行业(12.4%)。
从1995年到2004年，金融服务业的CEO更换率是最低的，只有8.6%，其后依次是消费品行业(10.2%)和信息技术行业(11.0%)。
文章来源：新浪
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