嘉宾：
鲁慰芳 万向集团北京代表处总经理
陆 昂 嘉德在线拍卖有限公司总裁
贾 军 北京东方爱婴董事长
胡晓珅 北京华远房地产经纪有限公司总经理
邢 林 摩托罗拉（中国）人力资源总监
国秀娟 电脑商报社副社长
董小英 北大光华管理学院副教授
王雅清 北京波森人才顾问公司总经理
白 玲 白玲工作室首席咨询师
吴江洪 北电网络市场部
宋牮章 中国船舶集团船舶系统工程部
本报记者 张翼 北京报道
3月2日，未名湖畔一个普通的夜晚，一群女性企业精英齐聚光华管理学院，畅谈中国职业女性的个人发展问题。吕峰博士，北大光华管理学院EDP女性管理者培训项目的设计者和倡导者，主持了本次论坛。
从A到A+，永远有多远？
吕峰："从A到A＋"，本是管理畅销书《从优秀到卓越》在台湾出版时翻译的名字，我们今天的讨论借用这个名字，也是想说明中国“优秀”的职业女性正在走向“卓越”。不过在讨论之前，想听听大家的见解，对于我们中国的职业女性来说，什么样的状态是A，什么样的状态是A+？您作为职业女性，距离A+的状态还有多远？
胡晓坤：女性管理者的优秀，是因为她在某一些方面具备出众的素质，这一点男女的标准一样。但是如果说到卓越，男女的卓越就是不一样的。女性做到卓越，不仅是工作优秀，更是一个全方位的提升，或者是她比同样优秀的人做的更全面。从优秀到卓越是对所有职业女性都是最大的挑战，从我自己的感觉来讲，很多地方是很难逾越的。
陆昂：一个女人优秀，是"女强人"；女人卓越就成为"女超人"。抽象一点说，将人的自然属性、社会属性完全统一时，才是真正的卓越状态，但是这种状态的达成是非常难的。
鲁慰芳：就我个人的感受来说，能做到优秀已经很不错了，要想卓越是绝对不可能的。为什么呢？因为无论我做什么事情，别人总会提及我的父亲，我有这种阴影。我觉得我真的付出很多努力，但是做到最后觉得还是离优秀差的很远。我不喜欢女强人这个说法，作为女人，事业上蒸蒸日上、家庭美满幸福，社会上得到很大的认可，我觉得这就足够优秀了。而且我做到现在有点优秀我已经觉得很累了，我真的做到优秀的话，我就觉得我不是女人了，那就是超人了
宋牮章：如果说一个女人的事业匀速增长是优秀，那么长时间加速度、持续地增长就可以说是卓越了。职业女性面临的考验是：能否长时间、不断地突破自己，丰满、延长职场经历，实现自我价值最大化。职场女性，就该像春夏秋冬分明的四季一样呈现色彩各异的风采。
邢林：最近因为要给孩子讲故事，我开始看《封神演义》了。联系到今天这个话题，我觉得优秀和卓越的区别，就是人和神的区别。作为一个人，优秀就是我们能达到的最大状态，如果我们达到卓越，那就成神了。
然而，现实是我们永远达不到神的状态，但我们可以追求这种“神仙”的状态。从另一个角度看，追求那种境界的过程，就是卓越。
贾军：如果一个女人能够从优秀的个体，转变到领导一个优秀的团队，我觉得这应该是一个卓越的境界了。在一定的时间段里，可能我可以做到从优秀到卓越的状态，但是如果把卓越的状态放到复杂的背景网络中去看，会发现很难永远保持卓越的状态瞬间状态下保持卓越不难，难的是所有的方面都结合起来后你依然卓越。
国秀娟：一个女性，如果她在生活上很称职，大家会说她是一个好女人，工作中好的话大家才认为她是一个优秀女人。我觉得卓越是好女人加优秀女人，再加上更多。女人的卓越体现在很多方面，工作要出色，生活中的各种角色要扮演好，你自己还要快乐。
董晓英（北大光华管理学院副教授）：从优秀到卓越是一个过程，在这个过程中你可以不断的自我发展、自我超越、自我成长、自我修炼。这种不断的成长可能在你70岁时还在继续。追求卓越的过程也是一种和谐，首先是事业、人生的和谐发展，其次是能力、美德和谐发展，最后是社会贡献与内心感受的和谐。一次和靳羽西对话，问到她的个人生活问题，她说"我不觉得痛苦，我解决了500人的就业，我觉得很幸福"。从优秀到卓越应该是一个自然的过程，不要很痛苦，像爬香山似的。做事业做企业，做到卓越的境界便返璞归真，是一个原生态的人。
文章来源：网妖
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