 如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪的职场，更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。无论是作为职业经理人，还是作为激情创业人，她们都在不断以出色的表现重新为女性进行定义。
原因：女人的优势
职场中的另一个现象也颇有意思，那就是，男性总经理的数量大大多于女性，但行政、人事、公关、文秘、销售、财务等职位却以女性居多，许多企业也习惯于让女性占有这些职位。
女性特有的优势，比如细腻、敏感，形象姣好、声线动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。“女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。”某IT企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。
她们用自己独特的视角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，女性用她们的奋斗来证明：男人能做的事情，她们也能做。现在她们也证明了：我们能用女性的方式，把事情做得更好。
分析：男女合作的需要
社会的发展，人们观念的转变，以及全球产业结构的调整，为女性就业和创业活动提供了新的基础和空间，新技术产业、服务业、文化产业等形成的软经济环境更契合了女性自身的特质，更多的女性日益显现出自身的创造价值和优势。
工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华成为职业生涯的决定因素，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，并不满足于金钱上的富有，她们更需要平等、自由、地位和权力。
从另一个角度说，越来越多的女性加入职场，是男同事工作的动力。专家认为，男女搭配比例相近可能更有利于平时工作的氛围和工作的开展，而且，由于不同性别的生理特点各异，对公司中不同性质工作的完成有益。从心理学角度分析，不能排除“异性相吸”原理在公司中的自然体现，许多人会表现出很强的好胜心。白领丽人不仅会优化她的工作环境，使周围的异性心旷神怡，提高工作效率，同时，她们与男性不同的思维特点，也使她们的上司永远不会将她们漠视。女性气质虽说与生俱来，但是聪明者会擅于运用女性气质，并使之朝艺术化的、大气的高雅的路线发展。
在今天，我们已经零星地看到这样的优秀女性：智商一流，业绩先进，高薪高职，但又仪态大方，品味高雅，服饰时尚。她们带动了女性整体素质的改进。
文章来源：网妖/陈耘
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