当非典如同从天而降的灾难来临时，全世界、全社会都在震荡！据4月29日23时的统计，全世界非典累计报告病例为5462人，其中中国内地和香港就有4875人，中国作为非典的“重灾区”，全国上下正在形成一股抗击非典疫情的热潮，平静的职场也被非典的袭击而掀起了千层浪。
“避实就虚”：网络求职火爆
“非典”时期，尽管大型招聘会及市场内现场招聘都将暂停，但是，网上求职却火爆起来。据部分高校统计，应届毕业生中有80％以上都在网上投递过简历。而一些想换工作的“白领”也大部分都选择了网上求职。据网上调查显示：通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20％左右，个人求职的成功率在13％左右，比现有现场人才招聘会8.5％～10％的成功率有所提高。北京网络招聘比较发达。对电脑和网络很熟悉者，可以上网，在网上找到合适的职位。随着网络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。
今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段将为供需双方提供更多便捷，“数字才市”正渐行渐近。上海市人事局一位领导说，求职手段多元化的趋势正在形成，借助网络、多媒体等新兴技术，求职招聘的效率将大大提高。来自中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日都会有近40份视频简历新鲜“出炉”。目前库内视频简历总数已突破300份。远程面试更是实现了求职招聘的“零距离”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐十几个小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海企业老总在屏幕前见面。届时老总可通过系统，一百八十度考核你的形象、气质、谈吐。据中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝鲜”。
在南京，南京人事人才网的“网上才市”每天约2万人浏览，这几乎是平时的近两倍，应届毕业生、想“跳槽”的IT行业从业者、外企和合资企业员工是网上求职的主流人群。江苏省职介中心的网站点击率只有1000人次左右。某高校有关人士介绍，目前绝大数毕业生都不会忽视网络提供的大量求职信息，估计今年通过网络求职和找到工作的学生比例肯定高于去年。某电子公司人力资源负责人表示，在目前的情况下，传统型集市招聘指望不上了，他们在南京的一家网上才市注册了“会员资格”，什么时候想招人，在自己办公室就可以自己发布招聘信息，坐等求职电子邮件上门，目前他们每天受到网上求职材料50多份。
用人单位：非急需而不招聘
据统计，目前仍有用人需求的多是季节性及长期用工的岗位，如网络维护人员、促销人员、服务人员及专业技术人员等。 在此时招聘，无疑需要冒一定的风险。据调查，武汉市数家有用工需求的单位，如果不是急需用人的单位，多半已暂停招聘计划。某台资企业的人力资源经理说，台企特别关注员工的健康，办公区域已限制人员进出。尽管公司有几个空岗，但因为并不急着用人，所以暂时不考虑招聘。 而某地产上市公司的人力资源主管则称，由于公司新楼盘项目的建设任务非常紧迫，因此他们不得不冒着风险组织了20多人的小规模面试，“不是万不得已，我们是不会这样做的”。
为了满足用人急需，湖北省人力资源武昌市场提出，可组织工作人员进行委托招聘，在详细了解用人单位急需岗位的同时，联系以往在人才库中登记存档的人员、各高校应往届毕业生，通过媒体招揽专业技术人员和其他流动人员，并组织他们与用人单位进行电话面试，由市场工作人员初试，确定人选后再将名单转交给用人单位复核，并正式上岗。
用人单位的用人态度转变，给急于求职的人们带来了压力。相对于民工和下岗职工，由于5月中下旬各高校的就业工作将结束，应届毕业生的就业压力就比较大了。从各高校了解到，目前到校园招聘的单位大大减少，很多原本与毕业生约好的面试也都相继推迟了，现在毕业生主要通过网络和电话与用人单位联系。 尤其是今年200多万大学应届毕业生涌入市场就业，压力可想而知！今年是第一批扩招的大学生毕业进入市场，社会关注着这批大学生的就业行情，然而，“非典”的袭击，对今年的大学生就业来说无异于“屋漏偏遭连阴雨”。
360行，有人欢喜有人愁
“非典”疫情，在人才市场上“一石激起千层浪”，有着“非典”题材的人才无疑是“非典”时期人们关注的焦点。就在各地医护自告奋勇奔赴北京抗击“非典”第一线时，北京却为招不到一线护工而烦恼。从北京防治非典型肺炎联合小组了解，北京市收治“非典”患者的多家定点医院，目前急缺一线护工、卫生员及送餐员等辅助护理人员，一些医院已将招聘月薪提高到４０００元，仍无人应聘。地处海淀区的北京胸科医院反映，目前急需百名护工和搞清洁的卫生员、给病人送水打饭的送餐员。“以前医院的临时护工月薪约３５０元左右，自从发生非典疫情后，考虑到目前工作强度和危险性，医院已将招聘月薪标准提高到３０００－４０００元。即便如此，我们仍没有招到足够的人。” 如此难题，在北京佑安医院、地坛医院、长辛店医院等“非典”定点也同样遇到。“迫不得已，我们很多一线的医护人员担负起了这些工作。几十斤重的氧气瓶都得由小护士来搬，是太劳累了。”多位院长无奈地表示。
医院分析，出现护工等辅助护理人员缺乏的现象，是由于医院在收治“非典”病人后有医护人员感染，许多护工担心自己也被感染上，而纷纷辞职所致。他们对疫情的了解不够全面，所以比较惧害在医院工作。当多家医院正为缺乏各类辅助护理人员而着急时，社会上却有不少市民申请做志愿者到医院服务。针对这种情况，北京石景山区采取在下岗职工中招聘的办法，使一批经过专业培训后的下岗职工，开始陆续充实到医院的服务岗位上。北京市卫生局团委也在开展有关志愿者的报名工作。据了解，正在改建的宣武医院所新招聘的２００护工，就有相当一部分是来自北京市各行各业的志愿者。
职业顾问发现，正当非典型肺炎肆虐的时候，有四种具备“非典题材”的职业人将特别受到危险大环境的挑战。当然这包括非典对他们身体健康的影响，同时有更有每日惶惶不安给事业造成的影响和干扰。
——媒体工作者。媒体工作者自然要冲到一线去，工作的辛劳不在话下，天天的工作将会给自己带来什么不得而知。每天这样辛苦地工作，是否有必要？生命对自己来说是可贵的，但随便放弃是否会给自己今后的发展造成影响呢？
——旅游业工作者。感染病区域的扩散，将直接影响旅游业，好好的节日长假现在也已被取消。以往的黄金周都给旅游业打上一针强心剂，可现在带来的是什么？所有的长途旅行预订全部取消，短途旅游一样受到影响。这样的环境对自己的职业发展会有影响吗？
——服务业工作者。平日好好的生意现在的感觉却是惨淡，怎样才能保住现有的职位？怎样才能得到事业的发展？
——医护人员。医护人员平时就有很大风险，非典时期，更要面临心理考验。但此时如果没有进一步的职业规划，也不敢盲目跳槽。
维护“非典”人劳动权益任重道远
“非典”病人绝大部分是职场中人。对于职场来说，最为关注的莫过于如何维护“非典”人的劳动权益了。对此，北京与广东的做法值得一提。北京出台政策：非典被隔离人员工资正常发放。“非典”疑似病人等人员隔离期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。北京市劳动和社会保障局最近下发通知作出了上述规定。就传染性非典型肺炎疑似病人等人员隔离期间工资待遇问题，北京市劳动和社会保障局发出通知，根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》及国家卫生部有关通知的精神，“非典”疑似病人及与“非典”病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。
广东发紧急通知：企业单位不得辞退非典职工。最近，广东省劳动和社会保障厅发出紧急通知：任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会。通知要求用人单位要建立非典型性肺炎预警机制，发现非典型性肺炎患者或疑似病例，应迅速采取措施，送院隔离治疗，并迅速向当地卫生和劳动保障部门报告，由职能部门及时上报当地政府。任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会；不得大范围疏散民工，对个别因故返乡的民工，要事先进行健康检查，并及时通知原籍地有关部门。外来工集中的企业要尽可能减少职工外出和厂外人员进入，避免交叉感染。同时，各级劳动保障部门要暂停举办所有劳务招聘集市活动，避免大量人员聚集，引起病毒感染和扩散。
“非典”时期到底有多长，我们难以预测，但是，可以预测的是，“非典”时期不少企业经营状况每况愈下，有的甚至是自身难保，虽然说救助“非典”员工是法津或政策的刚性要求，短期的救助对于企业来说无关大局，但是一旦时间长了，或者个别企业的“非典”病人甚多，那么不少企业就支撑不住了，怎么办？“非典”时期需要非常政策与非常策略。笔者认为，救助“非典”员工在强调企事业单位的责任与义务的同时，也要适当强调政策的职责。据悉，中央和各地已投入70多亿人用于救助“非典”，其中绝大部分是用于一线的“非典”救助，能不能拿出一部分用于对相关企业“非常时期”的“非常补贴”呢？可以考虑的是，在企业积极救助“非典”员工的基础上，由各地的劳动保障部门设立专门的“非典”救助基金，用于对企事业单位“非典”员工的救助补贴。
文章来源：网妖
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