成为一个女强人，要比男人强两倍。在没有登上权力最高峰之前，女强人们注定要经历一场深刻的精神危机。
只为工作而活，无视生活中的其它一切，这种观点已然过时。女强人们试图兼而有之。一方面，她们像男人那样，在激烈的竞争中，于工作和事业中寻找保障、地位、权力和满足；同时，她们又试图抓住女人们在家庭、孩子中寻找到的那种满足。不仅仅要加倍工作，还必须职业上有所作为、私人生活也诚心如意。不仅仅是愿意而且是必须在生活的方方面面都十全十美。这是新一代女强人们的信条。
为"女强人"经理和立志要达到她们那种崇高地位的人而创办的美国《智慧》杂志，于20世纪80年代刊出了一篇《压迫生活的时间》的报道。报道曾要求为数相当多的女人(32-57岁，已婚或者单身，有孩子或没孩子)保留每天每个小时的日常时间表纪录。其结果是，"实际上已经沦为了日程表的奴隶的人们还在不间断地工作。"
每个女人都说自己"对个人和职业的命运感到幸福和满足"，但她们度过的是"苦行僧似的、机器般多产的"日子。这些记录表明，女强人所做的甚至已经超过了男性工作狂的繁重劳动。高职位男经理每周平均工作60个小时，而一个已婚无子女的女经理的报告表明，她"每周要工作100个小时"。另外一名经济顾问，"每天自始至终，都在一小时接一小时地做着同样的事情"，直到她察看自己"乏味的记录"后才发现，她每天没有花在工作上的时间是从凌晨两点半至六点半，那正是她睡觉的时间。这些记录几乎没有提到性关系。一位女性将周五晚上"留给"丈夫。有些已婚女人认定，她们的职业要求已经排除了生孩子的可能。两位女性甚至一想到生孩子就感到"恐怖"。她们在时间安排上借助于咨询专家的出谋划策，并在家里使用"流程图"，以便更有效地应付她们不同的角色要求。但是，商业本身正在发现，这些数学的流程图和老式的"效率"或"时间安排"计划，并不必然会产生创新，创造能力的发动和人类积极性的激发需要迎合时代变化的要求。
很多人，在走到中流或在领潮流之先时放弃了，也有人"选择"不结婚或不要孩子，比现在大多数的男人更具"事业心"。
许多接受《纽约时报》采访的女性都说，高居不下的离婚率和大量在职业上功成名就而没有结婚的女人使她们感到了威胁。"就连一些最重视职业的女性也说，她们计划离开工作一段时间去生儿育女，即使这意味着将有不能晋升的危险。"如今这种现象正发生在中国。网易公司的CFO和海文在今年年初即将离任时特地召开记者会，其中离职的一条理由就是："我工作的目的就是快乐。快乐是包括很多方面，我觉得家庭对一个女人来讲是很重要的，小孩子也是。事业上可以给我的快乐我觉得不是来自结果，而是过程。"
文章来源：网妖 |
