即使存在着所谓的"性别配额"，一直以来，工作上的升迁对于女人来说都是很难的一个问题。即便在女权运动进行得最轰轰烈烈的美国。
20世纪80年代末也存在着一种普遍的"玻璃天花板"理论，其中最有代表性的是一本畅销书--《打碎玻璃天花板》。书中形象地描述了女人在工作的晋升问题上遇到的难题：先有一层竹幕所挡，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的但却是实实在在存在着的玻璃天花板。
那些打破竹幕、打破铁幕最后上升到跨国公司的显赫地位的女人们，最能切身感受到这种玻璃天花板的滋味：男人在工作上的晋升往往与一个或者多个良师益友紧密相连，女人们在工作上却很少拥有真正的支持者，玻璃天花板存在着。
菲奥莉娜1999年登上惠普首席执行官的位置时曾惊动全球，有人借用美国著名登月宇航员的话说，这一事件"对一个女人来说是迈了一大步，但对整个女性来说，则只是一小步"。
2001年9月，施乐公司董事会宣布了一项惊人的决定，任命安妮·玛尔卡希为公司新任首席执行官。美国许多媒体评价说，"对玛尔卡希的任命再度震碎了美国企业界的玻璃天花板"。
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